Caroll Senduk Dorong Transformasi ASN, Integritas Jadi Kunci

TOMOHON, mediakontras.com – Transformasi birokrasi tidak cukup hanya dengan perubahan sistem dan regulasi.

Integritas, profesionalisme, serta kualitas sumber daya manusia aparatur menjadi kunci utama dalam mewujudkan pemerintahan yang efektif dan dipercaya masyarakat.

Pesan tersebut ditegaskan Wali Kota Tomohon, Caroll J. A. Senduk, S.H., saat membuka secara resmi kegiatan Diseminasi Manajemen ASN dan Anti Korupsi Tahun 2026, yang berlangsung di Grand Master Villa, Kota Tomohon, Selasa (10/11/2026).

Kegiatan yang digagaa BKPSDM Kota Tomohon ini, menjadi momentum penting bagi Pemerintah Kota Tomohon untuk memperkuat tata kelola aparatur sipil negara (ASN), sekaligus membangun kesadaran kolektif tentang pentingnya budaya kerja yang bersih, profesional, transparan, dan bebas dari praktik korupsi.

Hadir dalam kegiatan tersebut Kepala BKPSDM Daerah Kota Tomohon, Djon Sonny Liuw, S.Pi., bersama jajaran BKPSDM, seluruh peserta kegiatan, serta undangan lainnya.

Dalam sambutannya, wali kota dua periode ini menegaskan bahwa manajemen ASN merupakan fondasi utama dalam membangun pemerintahan yang efektif, profesional, dan berorientasi pada kepentingan masyarakat.

Menurutnya, tantangan pelayanan publik semakin kompleks seiring meningkatnya ekspektasi masyarakat. Karena itu, ASN dituntut mampu menghadirkan pelayanan yang cepat, mudah, transparan, dan berkualitas.

“Transformasi digital, dinamika kebijakan, dan kebutuhan kompetensi baru menuntut agar ASN dikelola sebagai modal strategis organisasi, bukan sekadar urusan administrasi kepegawaian,” tegas Caroll Senduk.

Ia juga mengingatkan bahwa kinerja setiap ASN harus memiliki keterkaitan langsung dengan sasaran pembangunan daerah.

Artinya, keberadaan aparatur bukan sekadar menjalankan rutinitas birokrasi, melainkan harus menghasilkan kontribusi nyata bagi kemajuan Kota Tomohon.

Di sisi lain, integritas, netralitas, profesionalisme, dan akuntabilitas harus menjadi prinsip yang tidak bisa ditawar dalam menjalankan tugas pemerintahan.

LIMA STRATEGI TRANSFORMASI ASN

Dalam arahannya, Wali Kota Caroll Senduk turut memaparkan lima strategi utama yang harus menjadi perhatian dalam pengelolaan ASN ke depan.

Pertama, perencanaan kebutuhan ASN berbasis data melalui pemetaan tugas, fungsi, proses bisnis, beban kerja, jabatan, hingga kompetensi yang dibutuhkan organisasi.

Kedua, penguatan sistem merit. Setiap keputusan kepegawaian harus didasarkan pada kualifikasi, kompetensi, dan kinerja, bukan kepentingan pribadi maupun faktor kedekatan.

Ketiga, manajemen talenta dan pengembangan karier. Pemerintah harus mampu mengidentifikasi potensi ASN secara objektif untuk mempersiapkan pemimpin masa depan melalui coaching, mentoring, penugasan, dan pelatihan.

Keempat, pengembangan kompetensi dan pengelolaan kinerja dengan memastikan keselarasan antara sasaran individu dan target organisasi melalui dialog kinerja serta evaluasi berkelanjutan.

Kelima, digitalisasi dan tata kelola data ASN. Pengelolaan data harus semakin akurat, terintegrasi, aman, dan dapat dimanfaatkan sebagai dasar pengambilan keputusan secara cepat dan tepat.

ANTI KORUPSI BUKAN SEKADAR SEREMONI

Penguatan manajemen ASN juga tidak dapat dipisahkan dari upaya membangun pemerintahan yang bersih.

Profesionalisme tanpa integritas berpotensi melahirkan penyimpangan, sementara sistem yang baik membutuhkan aparatur yang memiliki komitmen kuat terhadap aturan dan tanggung jawab.

Dalam konteks tersebut, diseminasi anti korupsi menjadi bagian penting untuk memperkuat pemahaman dan kesadaran ASN agar senantiasa mengedepankan kejujuran, transparansi, serta akuntabilitas dalam setiap pelaksanaan tugas.

Pelaksanaan transformasi manajemen ASN ini juga mengacu pada sejumlah regulasi, di antaranya Undang-Undang Nomor 20 Tahun 2023 tentang ASN, Peraturan Menteri PANRB Nomor 19 Tahun 2025 tentang Penyelenggaraan Sistem Merit, serta Peraturan Menteri PANRB Nomor 20 Tahun 2025 tentang Manajemen Talenta ASN.

Regulasi tersebut menjadi landasan dalam mendorong perubahan tata kelola kepegawaian melalui penguatan sistem merit, manajemen kinerja, digitalisasi, kualitas data, serta pengambilan keputusan berbasis bukti.

Menutup sambutannya, Wali Kota Caroll Senduk mengajak seluruh jajaran Pemerintah Kota Tomohon untuk bekerja dengan sungguh-sungguh, menjaga kepercayaan masyarakat, serta terus meningkatkan kualitas pelayanan publik.

Baginya, keberhasilan reformasi birokrasi tidak semata-mata diukur dari banyaknya regulasi maupun program yang dijalankan, tetapi dari sejauh mana masyarakat merasakan manfaat nyata kehadiran pemerintah.

Pesannya jelas: ASN harus semakin profesional, birokrasi harus semakin bersih, dan pelayanan publik harus semakin prima.

Sebab, kepercayaan masyarakat merupakan modal utama dalam membangun pemerintahan yang kuat dan berintegritas di Kota Tomohon. (*)